自社採用サイトはエントリー数向上の第一歩
なぜ、わざわざ企業サイトとは別に採用サイトを作っている会社があるのかと言うと、一言でいえば「成果が出る」からです。
一度、求職者の立場となってお考え下さい。
真剣に就職先を探す求職者であれば、求人サイト情報や企業HPを一通り閲覧するのは当然のこと、自社採用サイトのリンクがあれば確実にサイトを訪問し、仕事内容の詳細や社風、経営陣や実際に働く社員の生の声をチェックしたいと思いませんか？
現在は求職者の大半がネット上で仕事探しを行うため、採用サイトのある会社であれば、より詳細な情報を伝えられ、印象も良くなり単純に選ばれやすくなります。
弊社は求人広告を取り扱う都合上、多くの企業様の取材を通じ、現場の社員様から「採用サイトが決め手となり入社した」と、多くのご意見をいただきます。
今は応募者のほぼ100%が、エントリーの前段で採用ホームページを見ているとお考え下さい。
もちろん、採用サイトを持たない企業への応募もありますが、あながちそうした企業は時流の有名企業であったり、福利厚生や待遇面で他社よりアドバンテージがあったりと、採用サイトを持たずとも、そもそも人が集まる条件を備えています。
人材獲得難時代を本格的に迎える今こそ、他社と差別化した御社オリジナルの採用サイトを構築し優位的立場で採用活動の第一歩を踏み出しましょう。
実状その１
実状その２
実状その３
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ご覧の通り、「自社採用サイト」がない会社は、
求職者から見ると
企業HPを持たない会社に対する印象と同じで、
求職者を不安にさせ、かつ選ばれにくい会社なのです。
BIG DIG(ビックディグ) が制作する「採用サイト」とは
Point1, リクルート動画 (「ここで働きたい！」をモチベート！)
会社の魅力を最大限伝えるような撮影、編集、ナレーション、BGMで演出。
『ここで働きたい』という想いのキッカケを与える。
※YouTube連携
Point2, 採用全般にて的確なアドバイス
私たちは単なるHP制作会社ではありません。
長年、広告代理店業務で培った効果的な宣伝、採用メソッドを理に適ったアプローチにてアドバイス致します。
Point3, 求職者の心に響くコンテンツ構成
時間や空間を超えて多くの情報を届けることの出来る動画による訴求だけでなく、静止画や文章を含め求職者の心に深くリーチし想起率向上を意図したコンテンツを作ります。
Point4, 採用サイトの活用法、分析
様々な採用系プラットフォームが出現したとはいえ、アクティブユーザー、掲載企業数ともに断トツなのが、今でも求人媒体です。
しかしせっかく採用サイトを持つからには、無尽蔵に広告を打つのではなく、SNSを通じてソーシャルリクルーティングを仕掛けたり、リスティングや検索系広告(indeedやGoogle for jobs)経由からもアクセスを集められます。
リスティング広告は応募に繋がる一連のプロセスを詳細にチェックできるためGoogleアナリティクスと併用することでサイトの課題分析や改善が可能となります。
Point5, レスポンシブデザインでスマホにも対応(CSS)
費用
CONTENT
基本コンテンツ
プラン別基本コンテンツをベースに、「インタビュー」「仕事紹介」などのオプションコンテンツを追加して、求職者の【知りたい】にお応えするホームページに仕上げる事ができます。
- TOPページ ・キャッチコピー ・お知らせ一覧＆採用ニュース ・採用コンセプト(募集背景)・会社紹介(会社概要/企業理念) ・事業紹介
- 代表メッセージ ・会社の歴史/社風 ・会社の制度(福利厚生等) ・採用情報（募集要項） ・仕事紹介 ・社員/代表インタビュー（テキスト）
- 社員/代表インタビュー（動画） ・家族インタビュー ・社員対談(座談会) ・職場環境 ・キャリアパス/教育制度 ・フォトギャラリー
- 社員ブログ ・採用Q＆A ・よくある質問 ・エントリーフォーム ・facebook/twitter/Instagram連携 ・インターンシップ情報etc.
※「家族インタビュー」とは…
家族の意見が元で内定辞退、または社員定着率等でお悩みの企業にとっては効果絶大な企業アピールです。
家族インタビューが入社の後押しとなるような進行、制作を行います。
ライト（基本）
- TOPページ（スライド画像３枚まで）
- お知らせ一覧
- 採用コンセプト
- 会社紹介
- 事業紹介
- 代表メッセージ
- 採用情報
- エントリーフォーム
スタンダード（基本）
- TOPページ（スライド画像３枚まで／動画埋込み可[オプション]）
- お知らせ一覧
- 採用コンセプト
- 会社紹介
- 事業紹介
- 代表メッセージ
- 社員/代表インタビュー（動画）
- 採用情報
- エントリーフォーム
プレミア（基本）
- TOPページ（スライド画像３枚まで／動画埋込み可[オプション]）
- お知らせ一覧
- 採用コンセプト
- 会社紹介
- 事業紹介
- 代表メッセージ
- 社員/代表インタビュー（リッチ動画）
- キャリアパス/教育制度
- 採用情報
- エントリーフォーム
よくある質問
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Ｑ．採用サイトは、どうのような効果が期待できますか？ Ａ．気になる企業の採用サイトにはほとんどの求職者が訪れる事から、入社の決断をあぐねる求職者に対しては最良のツールとなります。また企業カラー等を打ち出す事で、求職者とのミスマッチを未然に防ぎ離職率の低下も期待できます。 |
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Ｑ．ページ構成は？ Ａ．他でも見られるお決まりの定石コンテンツでは差別化が図れません。 |
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Ｑ．動画撮影はできますか？ Ａ．スタンダード、プレミアプランは動画製作が伴うプランです。 |
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Ｑ．公開後のサポートは？ Ａ．ホームページ更新方法や開設後の修正のサポート、その他運用のご相談なども行っております。 |
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Ｑ．随時情報を更新したいので、かんたんに更新できるものが望ましいのですが･･･ Ａ．CMSを組み込んでおりますので、すべて御社様の方で更新していただける仕様となっております。 |
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Ｑ．スマホからでも見れますか？ Ａ．レスポンシブデザインのスマホ対応をしております。 |
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Ｑ．ビックディグで作成したサイトのシェアやリンクは自由に行って良いですか？ Ａ．もちろん、サイトの使用権限はすべて御社に帰属します。公式ウェブサイトにリンクを貼ったり、SNSやメールマガジン等でシェアするなどご自由です。 |
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Ｑ．採用サイトへのアクセス状況を確認することはできますか？ Ａ．Google アナリティクスを設定いたしますので、管理画面から詳細なアクセス状況をご確認できます。 |
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Ｑ．会社用のコーポレートサイトも同時にお願いできますか？ Ａ．もちろん制作可能です。是非ご相談ください。 |
制作の流れ
STEP1 お電話やメールにてお問い合わせください
STEP2 ヒアリング → ご提案
弊社スタッフがお伺いし、必要な人材の属性や職性、採用周期、ご予算等をお聞きいたします
ご要望(コンテンツ内容やサイト構成等の) やご予算を考慮し、最適なご提案をいたします。
なお、ご予算に合わせてプランも柔軟にアレンジできます。
STEP3 ご契約
提案内容にご納得いただいた上でのご契約となります。
サイトが公開されるまでのスケジュールをご確認いただき、このタイミングで手付金として総額の50%を頂いております。
STEP4 製作開始
取材や撮影等、スケジュールに沿った進行にご協力をお願いします。
都度都度、テストアップ画面にてご確認いただきながらブラッシュアップを行います。
STEP5 納品（公開）
納品後に、残りの残金をお支払いいただきます。
STEP6 サポート
CMSの操作に関するご質問や新しいコンテンツの追加や機能拡張など、お気軽にご相談ください。
作業内容によっては別途、お見積が必要となる場合もございますので、その都度ご相談ください。